La Source doet niet aan symptoombestrijding, maar pakt de vraagstukken aan bij de wortel, namelijk de individuele mens in zijn sociale context. De coach helpt de deelnemer zichzelf motiveren en te ontwikkelen. Daarbij zoekt hij naar de onbewuste kennis en vaardigheden, oftewel het gereedschap dat de deelnemer reeds bij zich draagt.
In individuele situaties kan het gaan om mensen. die om wat voor reden dan ook, vastgelopen zijn in het arbeidsproces of in hun persoonlijke ontwikkeling. Daarbij kan gedacht worden aan het ondersteunen van mensen bij het verwerken van een burn out, of het weer op de rails krijgen na een ontslag. Ook kan het gaan om mensen, die voor zichzelf een aantal kernvragen beantwoord willen hebben (Wie ben ik? Wat kan ik? en Wat doe ik?)
In de teams gaat het om de teamprocessen. Wat maakt dit team tot een team? De begeleiding overstijgt de discussie van beleid, visie en strategie, maar concentreert zich op de kern van onderlinge samenwerking en samenhang. Teams die vastlopen hebben baat bij de begeleiding en ondersteuning van La Source.
Het hebben van ruimte, zowel individueel als binnen een team, is een essentiƫle voorwaarde om een transformatieproces succesvol af te ronden.