Persoonlijke coaching is doeltreffend bij verandering of verbetering op gebied van werk, mentale – emotionele kwesties of andere persoonlijke vraagstukken die je belemmeren. Bij persoonlijke coaching wordt de mensen zich bewust van hun persoonlijk functioneren, én de mogelijkheden/behoefte aan een positieve verandering.
Persoonlijke coaching is geschikt voor mensen met uiteenlopende vraagstukken.
Deze vraagstukken kunnen zijn:
- de zoektocht naar een nieuwe uitdaging
- ontslag
- een balansvraagstuk
- een gevoel van onvrede met de bestaande situatie
- reïntegratie
De vraagstukken leiden tot onrust. Deze onrust belemmert het functioneren binnen een team en belemmert uiteindelijk ook de ontwikkeling van een team of een organisatie. Vanuit meerdere invalshoeken kan het van belang zijn om coaching in te zetten in de organisatie. Het kan een belangrijk instrument zijn bij een gewenste organisatieverandering.
Bewustwording en het nemen van verantwoordelijkheid voor je eigen (werkende) leven zijn belangrijke elementen tijdens de persoonlijke coaching. Het gaat om het vinden van je eigen antwoorden op de vragen in leven en werk. Wanneer je eenmaal jouw vragen scherp hebt, of dat nu op werkgebied is of breder, zijn je eigen antwoorden binnen handbereik. De cliënt krijgt hierdoor meer grip op het eigen handelen waardoor de doelgerichtheid toe neemt.